LA FORMATION

Centrée sur l’analyse des mutations organisationnelles et sur les formes de l’action visant à soutenir ces transformations (conduite du changement par exemple), cette formation s’appuie sur la sociologie des organisations et du travail pour analyser les dynamiques de l’action; sur les pratiques de management des ressources humaines pour analyser les ressources de l’action; sur l’analyse de la productivitée et des coûts pour vérifier la faisabilité de l’action; sur la connaissance des techniques d’intervention; sur le contrôle et le droit du travail pour asseoir la connaissance des règles de l’action et les fondements du recours à la règle.

Notre école :

Elle se déroule sur deux années universitaires, elle est répartie sur 4 semestres. L’enseignement s’articule autour de six grands axes: Les cours théoriques et pratiques sont sanctionnés par un examen écrit ou oral. Des conférences et témoignages professionnels complètent ces enseignements. Deux stages viennent terminer les deux années de formation. Le premier d’une durée de 4 mois minimum qui donnera lieu l’écriture d’un mémoire universitaire, le second d’une durée de 4 à 6 mois et un rapport opérationnel, puis d’une soutenance orale devant un jury.